北京市发文规范:劳务派遣要同工同酬

北京市发文规范:劳务派遣要同工同酬
(记者 吴为)1月2日,记者从北京市人社局得悉,该局日前下发告诉,标准劳务差遣事务有关问题。其间清晰,应当依照同工同酬准则,保证差遣员工与用工单位或许劳作力商场同类岗位员工实施相同的劳作报酬分配方法,享用相关的福利待遇。日前,北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信运营劳务差遣事务有关问题的告诉》,要求各运营劳务差遣事务企业,进一步完善劳务差遣范畴管理体系,提高管理才能,标准劳务差遣用工行为。告诉要求,运营劳务差遣事务企业应当依法取得运营劳务差遣事务的资质,具有承当劳作用工危险的经济才能,装备具有人力资源或劳作联系和谐资质的专业人员,具有展开事务需求的工作设备和信息管理体系,且工作面积与运营事务相适应。一起,告诉清晰,应当依照同工同酬准则,保证差遣员工与用工单位或许劳作力商场同类岗位员工实施相同的劳作报酬分配方法,享用相关的福利待遇;应当依法为劳务差遣员工在其实践用工单位所在地交纳社会保险,鼓舞为劳务差遣员工树立企业年金。应当结合用工单位需求,为劳务差遣员工进行必要的训练。告诉特别指出,用工单位为校园、幼儿园、医院的,应当与用工单位一起安排为劳务差遣员工进行安全教育训练。此外,告诉还清晰提出了运营劳务差遣事务企业不得存在的10类行为。其间包含,不得以具有运营劳务差遣事务资质为由,展开人事署理服务等事务,特别是社保署理服务事务;不得以具有运营劳务差遣事务资质为由,展开职业介绍、猎头招聘等事务;不得以具有运营劳务差遣事务资质为由,展开劳务外包、服务外包、劳务分包等其他承包事务;不得拖欠劳务差遣员工薪酬,且薪酬不得低于北京市最低薪酬标准;不得违法免除或许停止劳务差遣员工的劳作合同等。关于违背上述规则或许存在其他违法行为的,北京市人力社保部门将依法对其进行处理,处理办法首要包含:约谈警示,行政主管部门约谈违法违规或不诚信企业,警示企业加强整改;违法运营状况公示,经过政府网站或媒体渠道对企业违法违规或不诚信行为进行公示;资质处理,对违法违规企业不予续延或许刊出、吊销运营劳务差遣事务资质;依法处理,依法对违法违规企业进行相应的行政处罚。